Inclusion & Handicap

Chez Pewr3Formation, nous nous engageons à rendre chaque parcours accessible et inclusif. Le référent handicap Laurent Lagorce coordonne toutes les actions pour garantir un accompagnement adapté et efficace.

Nos engagements

• Fournir une information accessible et complète dès l’entrée en parcours pour anticiper et expliquer les actions mises en œuvre.
• Proposer un contact direct avec le référent handicap pour faciliter la venue et apporter écoute et appui tout au long du parcours.
• Initialiser l’accompagnement via un premier entretien pour identifier les besoins spécifiques et définir les aménagements nécessaires.
• Orienter les démarches pour la reconnaissance du handicap, qu’il soit temporaire ou durable.
• Coordonner les aménagements nécessaires en impliquant l’ensemble des intervenants du parcours (formation, hébergement, restauration, certification…).
• Renforcer les liens avec les acteurs externes du handicap pour trouver les solutions adaptées.
• Améliorer l’accessibilité du bâti conformément à notre agenda programmé.
• Adapter nos applicatifs pour favoriser l’accessibilité numérique.
• Évaluer la satisfaction et améliorer en continu nos process et outils pour un meilleur accompagnement.
• Poursuivre la sensibilisation et la professionnalisation de nos équipes pour intégrer le handicap dans chaque action métier.

Une communauté engagée

Le référent handicap Laurent Lagorce travaille avec une communauté d’acteurs internes et externes, formés pour accompagner les personnes en situation de handicap à chaque étape du parcours :

• Personnel d’accueil pour répondre aux besoins d’accessibilité et d’information.
• Accompagnateurs et formateurs pour adapter les parcours pédagogiques.
• Intervenants externes (Agefiph, Cap Emploi, MDPH, associations spécialisées…) selon les besoins spécifiques.

Cette coordination assure que chaque participant bénéficie de conditions optimales pour réussir sa formation.

Politique d’inclusion

Pour en savoir plus sur nos engagements détaillés en matière d’inclusion et de diversité, consultez notre page dédiée à la politique d’inclusion.